Yritys löytää uuden työntekijän ja työnhakija löytää koulutusta sisältävän väylän uuteen työpaikkaan. RekryKoulutus ja F.E.C-koulutus ovat ratkaisujamme yritysten ja työnhakijoiden kohtaamiseen ja onnistuneisiin työpaikkoihin silloin, kun osaaminen ja tarve eivät suoraan kohtaa. 

RekryKoulutus, kuten syksyn 2020  Yrityksen Digikehittäjä, sopii yhdelle tai muutaman yrityksen joukolle. F.E.C-koulutus, kuten ajankohtainen Digipalvelujen Kehittäjä on vastaava palvelu laajemmalle yritysjoukolle. Molemmat tähtäävät työllistymiseen ja sisältävät laadukasta koulutusta. Toteutus tapahtuu yhteistyössä ELY-keskusten ja TE-hallinnon kanssa. 

Rekrytointiin tähtäävä koulutus sopii erittäin hyvin kokeneelle työnhakijalle osaamisen kehittämiseen työnantajille sopivaksi. Yritykselle palvelu tarjoaa mahdollisuuden kouluttaa potentiaalinen työnhakija hänelle sopiviin tehtäviin yrityksessä.

Miksi juuri Target Partners rekrytointiin tähtäävissä koulutuksissa?

• Yritykset löytävät kauttamme oppimaan ja kehittymään motivoituneita työnhakijoita

• Palveluihimme osallistuu paljon eri alojen yrityksiä, joilla on todellisia henkilötarpeita ja mielenkiintoisia tehtäviä – näet kuvaukset yrityksistä kulloinkin haussa olevan koulutuksemme sivuilta

• Lähi- ja verkkokoulutuksen kokonaisuutemme ovat laajoja (25-30 päivää riippuen koulutusmuodosta), saat siten mahdollisimman paljon teemaan liittyvää koulutusta asiantuntevien kouluttajien johdolla

• Koulutuksiin sisältyy projekti- ja palauteklinikoita – saat yksilöllistä ammattilaisten tukea tehtäviisi tai opiskeltuihin menetelmiin liittyen

Koulutusteemojamme ovat kansainvälistyminen, digitalisoitumisen mahdollisuudet liiketoiminnassa, palvelumuotoilu, käytännön digityökalut myynnin, markkinoinnin ja viestinnän tehostamisessa, projektiosaaminen, ketterät menetelmät sekä juridiset taidot liiketoiminnassa.

Teemat valitaan ajankohtaisten liiketoimintaan vaikuttavien ilmiöiden mukaan – tarjoamme ajankohtaista osaamista työnhakuratkaisujen ohessa.

Urakehityksen räätälöidyissä palveluissa työnhakija saa ohjausta, työkaluja ja valmennusta oman tilanteensa ratkaisemiseksi. Laajamittainen urakehityksen palvelukokonaisuus auttaa työnhakijaa mm. seuraavilla alueilla:

Nykyisen osaamisen analysoiminen & keskeisten osaamisalueiden tunnistaminen

Vaihtoehtoisten työllistymissuuntien kartoittaminen 

Tehokkaan työnhaun toteuttaminen käytännössä

Potentiaalisten työnantajien tunnistaminen 

Urakehityksen palvelukokonaisuus voi olla yksilöllinen tai ryhmämuotoisesti toteutettava. Palveluun voidaan yhdistää myös ammatillisen kouluttautumisen osioita.

Urakehityksen palvelu voidaan toteuttaa yrityksen nykyiselle henkilöstölle, jolloin voidaan edistää työtyytyväisyyttä ja urakiertoa organisaation sisällä.

Vaihtoehtoisesti palvelu voidaan toteuttaa jo työnhaussa oleville henkilöille, jolloin tavoitteena on löytää uusi ratkaisu omaan tilanteeseen työmarkkinoilla.

Palvelun avainsanoja ovat osaamisen tuotteistaminen, verkostojen hyödyntäminen, työnhakutaidot, urasuunnittelu, uravalmennus, työelämätaidot.

Autamme irtisanomisen kohteeksi joutuvia palveluilla, jotka sisältävät asiantuntevaa ohjausta, tukea ja työkaluja tehokkaan työnhaun toteuttamiseen.

MuutosKoulutus, outplacement -palvelu tai uudelleensijoittumisohjelma räätälöidään aina asiakaskohtaisesti.

Muutostilanteen palvelu voi sisältää yksilöllisiä tai/ja ryhmämuotoisia menetelmiä. Esimerkkeinä yksilökeskustelut ja -ohjaus, pienryhmissä tapahtuvat työpajat, ammatilliset koulutus- ja valmennuspäivät verkko- tai lähivalmennuksena sekä itsenäinen verkko-opiskelu.

Muutospalveluja toteutetaan myös yhteistyössä ELY-keskusten kanssa. Valmentajaverkostomme kokeneet ammattilaiset takaavat parhaan lopputuloksen.

Ajankohtainen palvelumme alle 30 henkilöä työllistäville, irtisanomistilanteeseen joutuvien työntekijöiden tueksi: Tavoitteena uusi työ -palvelu.

Työelämään palaavalle tarjoamme ammatillisen kuntoutuksen palvelukokonaisuuksia räätälöidysti. Palvelu on yksilöllistä ja siinä asiakkaalle haetaan soveltuvaa työelämäratkaisua vallitsevassa tilanteessa.

Ratkaisuna voi olla esimerkiksi työkokeilu, opiskelupaikan hankinta, toimialan vaihdos, tehtävätason vaihdos tai muu soveltuva vaihtoehto.

Palveluun voidaan sisällyttää myös ammatillista täydennyskoulutusta, jolla edistetään uuden suunnan löytymistä.